Teorias e práticas psicológicas aplicadas no contexto de seleção de executivos
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Teorias e práticas psicológicas aplicadas no contexto de seleção de executivos

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Editora Casa do Psicólogo

Ano de publicação: 2013

1ª Edição

Organizadores: Renata da Rocha Campos Franco, e Lucila Moraes Cardoso

Autores: Rodolfo A. M. Ambiel, Vanessa Frigatto, Gisele Aparecida da Silva Alves, Ivan Snst’Ana Rabelo, Silvia Veronica Pacanaro, Irene F. Almeida de Sá Leme, Renata da Rocha Campos Franco, Graciela Vinocur, Sara Isabel Behmer, Roberto Vola-Luhrs e Ute Hesse.

ISBN: 978-85-8040-134-9

Paginas: 165

 

 

Este livro é uma combinação entre a teoria e a prática que envolve aspectos relevantes a serem apresentados e debatidos sobre a avaliação psicológica de executivos.

O leitor encontrará informações sobre questões éticas e os principais avanços e dilemas da avaliação psicológica em seleção para cargos de gestão, bem como aspectos técnicos sobre o papel do psicólogo e competências a serem avaliadas no recrutamento e seleção de executivos. Além disso, o livro conta com relatos de experiências profissionais bem-sucedidas no processo de avaliação e compreensão de gestores no contexto organizacional.


PARTE I. Aspectos científicos e técnicos da avaliação psicológica de cargos executivos; Cap.1 Avaliação psicológica nas organizações: Uma conversa necessária sobre ética com gestores não psicológicos; Cap.2 Avanços e dilemas da seleção de cargos de gestão: Emprego de ferramentas para avaliação; Cap.3 O uso de testes psicológicos em seleção profissional; Cap.4 As competências e suas formas de avaliar; PARTE II. Experiências de sucesso; Cap.5 Procura-se um executivo; Cap.6 O que sobra é talento. Como os processos rigorosos de seleção podem garantir pessoas adequadas para as empresas?; Cap.7 Desenvolvimento pessoal com o cavalo: práticas inovadoras para o contexto corporativo. 


 
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