População: O instrumento é destino à indivíduos entre 17 e 71 anos de idade.

Aplicação: Individual ou coletiva.

Tempo de aplicação: Em média 15 minutos.

Contexto recomendado: Organizacional

Autores: Makilim Baptista/ Hugo Cardoso/ Acácia Santos/ Ana Paula P. Noronha

A Escala de Percepção do Suporte Laboral (ESUL) avalia a percepção de colaboradores sobre o suporte do contexto do trabalho, com ênfase nas interações sociais e condições materiais oferecidas.

O conceito de Suporte Organizacional se refere as crenças globais do empregado sobre o quanto a organização o valoriza e cuida de seu bem-estar, expressando-se nas crenças e expectativas do indivíduo sobre o reconhecimento da organização de seu esforço no trabalho.

Pelo fato de se relacionar à percepção de bem-estar, satisfação e apoio oferecido, esse conceito se insere no movimento da Psicologia Positiva no contexto organizacional.A identificação da percepção dos trabalhadores sobre o suporte laboral poderia resultar no empenho das organizações em minimizar a ocorrência de eventos que pudessem dificultar os relacionamentos intralaborais e poderia impactar positivamente sobre a produtividade.

A ESUL pode ser aplicada em indivíduos entre 17 e 71 anos de idade, individualmente ou coletivamente, em grupos de até 30 pessoas. Não há limite de tempo para aplicação, sendo que, em média, 15 minutos são suficientes para responder o instrumento. A aplicação é realizada unicamente em lápis e papel, e são apresentadas normas específicas para o ramo de atividade da instituição em que o indivíduo trabalha – Comércio, Indústria ou Prestação de Serviços.

População: O instrumento é destino à indivíduos entre 17 e 71 anos de idade.

Aplicação: Individual ou coletiva.

Tempo de aplicação: Em média 15 minutos.

Contexto recomendado: Organizacional

* Material restrito a psicólogos.