A Escala de Avaliação da Qualidade de Vida no Trabalho (Escala-QVT) tem por objetivo avaliar a qualidade de vida no trabalho, que pode ser entendida como um conceito subjetivo, que está relacionado à percepção que as pessoas têm sobre suas vidas, referindo-se a satisfação com suas próprias expectativas e projetos. Neste caso, o colaborador deverá classificar os 35 itens (que oferecem reflexões acerca do âmbito laboral) em uma escala likert de 5 pontos, que varia de “Discordo fortemente” a “Concordo fortemente”. Estes itens distribuem-se em 4 fatores, quais sejam: “QVT Relacionada a Integração Respeito e Autonomia”; “QVT Relacionada a Compensação Justa e Adequada”, “QVT Relacionada a Incentivo e Suporte”, “QVT Relacionada a Possibilidade de Lazer e Convívio Social.