Anamnese de carreira - Licença Digital - 1 unidade

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Anamnese de carreira - Licença Digital - 1 unidade

Único instrumento estruturado de anamnese de carreira disponível digitalmente no Brasil com correção automatizada.
Avalia não apenas interesses, mas os fatores contextuais reais que facilitam ou dificultam a decisão, informação frequentemente ausente em outros instrumentos.
 
DESCRIÇÃO A Anamnese de Carreira é uma entrevista autodirigida que investiga os suportes e barreiras percebidos pelo avaliado em relação às suas escolhas de carreira. Não é um teste psicológico tradicional, mas um instrumento de anamnese estruturada com perguntas fechadas e abertas, organizado em quatro blocos:
Bloco 1 – Informações demográficas: caracterização do respondente.
Bloco 2 – Demandas de carreira: pressões e expectativas do contexto do avaliado.
Bloco 3 – Capacidade: habilidades cognitivas e afetivas para realizar escolhas de carreira eficazes.
Bloco 4 – Complexidade: fatores contextuais oriundos da família, sociedade, economia ou organizações empregadoras.

Objetivo:
Orientação profissional e de carreira, clínico, escolar, organizacional, social, neuropsicologia.

Autor:
Gustavo Henrique Martins e Rodolfo Augusto Matteo Ambiel.
 
INFORMAÇÕES TÉCNICAS População:
Adolescentes, adultos e idosos entre 14 e 80 anos.

Aplicação:
Individual e coletiva.

Tempo:
Cerca de 10 minutos.

Correção:
Informatizada.
 
*imagens ilustrativas.

R$ 18,81 no PIX

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Descrição

Anamnese de carreira - Licença Digital - 1 unidade

Único instrumento estruturado de anamnese de carreira disponível digitalmente no Brasil com correção automatizada.
Avalia não apenas interesses, mas os fatores contextuais reais que facilitam ou dificultam a decisão, informação frequentemente ausente em outros instrumentos.
 
DESCRIÇÃO A Anamnese de Carreira é uma entrevista autodirigida que investiga os suportes e barreiras percebidos pelo avaliado em relação às suas escolhas de carreira. Não é um teste psicológico tradicional, mas um instrumento de anamnese estruturada com perguntas fechadas e abertas, organizado em quatro blocos:
Bloco 1 – Informações demográficas: caracterização do respondente.
Bloco 2 – Demandas de carreira: pressões e expectativas do contexto do avaliado.
Bloco 3 – Capacidade: habilidades cognitivas e afetivas para realizar escolhas de carreira eficazes.
Bloco 4 – Complexidade: fatores contextuais oriundos da família, sociedade, economia ou organizações empregadoras.

Objetivo:
Orientação profissional e de carreira, clínico, escolar, organizacional, social, neuropsicologia.

Autor:
Gustavo Henrique Martins e Rodolfo Augusto Matteo Ambiel.
 
INFORMAÇÕES TÉCNICAS População:
Adolescentes, adultos e idosos entre 14 e 80 anos.

Aplicação:
Individual e coletiva.

Tempo:
Cerca de 10 minutos.

Correção:
Informatizada.
 
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