Psicologia do Trabalho fundamenta-se na perspectiva histórica das diferentes concepções do trabalho. A presença dessa perspectiva torna o livro atualizado para o Brasil, na medida em que as instituições de ensino superior na área de ciências humanas e sociais valorizam a perspectiva sócio-histórica dos temas investigados por esse domínio da ciência. É o caso, por exemplo, da relação histórico-conceitual entre as categorias industrial e organizacional, abordada na primeira parte do livro. A própria autora comenta que a discussão dessas categorias localizada na primeira parte do livro é um diferencial, pois a maioria das abordagens do tema pressupõe de saída uma separação entre as categorias, começando pela psicologia industrial e terminando com a psicologia organizacional. Lado a lado a abordagem mais histórica, que discute a relação entre psicologia industrial e psicologia organizacional, Diane Krumm dedica um capítulo inteiro do livro ao estudo da metodologia de pesquisa, específica a psicologia industrial/organizacional. Psicologia do Trabalho apresenta em cada capítulo gráficos e tabelas com dados a respeito do tema abordado, uma seção de estudo de caso, questões de revisão dos pontos mais importantes do capítulo e exercícios na web. Isso possibilita ao estudante de graduação que já apresenta interesse pela área industrial/organizacional, maior intimidade com o tema.